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¿Por qué es difícil adaptarse en un nuevo trabajo?

A muchísimas personas se le dificulta adaptarse en un nuevo puesto de empleo y lo cierto es que esta no es una labor imposible de realizar. En AU Consultores explicamos a las empresas que la novedad presenta ciertas dificultades.  Por ello, vamos a dar una serie de consejos para ayudar a las personas a adaptarse.

Personas que están teniendo problemas de adaptación

Todas las empresas que han confiando en AU Consultores han pedido asesoría para saber cómo enfrentarse a aquellas personas que, por alguna razón, están teniendo problemas a la hora de adaptarse a un trabajo.

  • Persona de 16 años, recién salida del instituto que casi no habla, se pone rojo fácilmente y no sabe cómo empezar a hablar con la gente
  • Persona de 20 años, con experiencia laboral, que lo hizo bien en la entrevista, pero que da la impresión de que no está a gusto en el trabajo. La ves aburrida, taciturna y no está cumpliendo las expectativas que su incorporación había generado.
  • Persona con experiencia que ha hecho una función similar en otra empresa y que no puede con su actual carga de trabajo. Además, está siempre comparando tu empresa con su compañía de antes y la gente lo ve como un “sabihondo”.
  • Individuo que se reincorpora al trabajo después de un periodo de ausencia que da la impresión de tener problemas con la tecnología y con los métodos de trabajo y con los métodos de trabajo. Encima, no se lleva muy bien con su supervisor y sus compañeros de departamento, que son más jóvenes.

Posible explicación

  • El trabajo es una experiencia totalmente nueva para la persona, nunca había tenido jornadas tan largas
  • Tiene que desarrollar nuevas habilidades
  • Puede tener problemas con sus nuevas funciones
  • Tiene menos experiencia de lo que tú pensabas
  • Está acostumbrado a trabajar con otros estilos de dirección
  • Puede costarse encajar en el nuevo puesto, posiblemente de nivel superior o inferior al que ocupaba anteriormente
  • Quizás ha pasado mucho tiempo en la otra compañía y le resulta difícil adaptarse al cambio
  • Se tiene que aclimatar a un nuevo ritmo de trabajo

Consejos prácticos

  • No des por hecho que tiene confianza en sí mismo. Asegúrate de que recibe una adecuada formación inicial, infórmale de cómo lo está haciendo
  • Identifica los posibles problemas que puede plantear: ayúdale en sus primeros días
  • Identifica las diferencias que encuentra este empleado en los procedimientos de trabajo (se puede aprender de los métodos de su antigua empresa)
  • Deja que empiece a trabajar suavemente y auméntale luego, paulatinamente, su carga de trabajo
  • Haz que se sienta valorado pidiéndole opinión sobre algunos temas (recuerda que todo el mundo tiene algo que decir)
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